� Para Fundadores de Startups

A maioria das startups não quebra por falta de mercado. Quebra por desalinhamento entre sócios.

Decisões estratégicas, conflitos mal resolvidos, expectativas implícitas e estilos de liderança incompatíveis são riscos silenciosos — e previsíveis.

O WeFounders existe para tornar o invisível mensurável antes que vire um problema.

DISC + Big FiveÍndice de RiscoComplementaridadeGovernança
Diagnóstico de Afinidade
Índice de Compatibilidade
73%afinidade geral
✓ Complementaridade
Alta
Perfis se reforçam
⚠ Risco de Conflito
Médio
Zona de atenção
Perfis dos Sócios
D
Sócio A - Dominância
Decisor, orientado a resultados
C
Sócio B - Conformidade
Analítico, focado em qualidade
💡
Insight Principal
Atenção: ausência de perfil executor (S) pode gerar gap entre estratégia e execução.

O problema real que ninguém mede

Fundadores normalmente discutem produto, mercado, captação e crescimento.

Mas quase nunca discutem, com profundidade e método:

Como cada sócio toma decisões sob pressão

🎲

Como lidam com risco, conflito e ambiguidade

🧩

Onde há complementaridade real — e onde há atrito estrutural

Alinhamento percebido não é alinhamento real.

4 Insights Estratégicos

Como o WeFounders torna riscos invisíveis em dados acionáveis

01

Afinidade não é opinião. É padrão comportamental.

Sócios podem concordar no "o que", mas divergir profundamente no "como". WeFounders analisa traços comportamentais, estilo de liderança e tendências de conflito para gerar índice objetivo de afinidade.

02

Conflito não surge do nada. Ele é estatisticamente previsível.

Dois perfis dominantes competindo, ausência de executor, alta criatividade sem estabilidade. WeFounders identifica zonas de tensão antes que virem crises recorrentes.

03

Complementaridade é mais importante que similaridade.

Times fundadores muito parecidos decidem rápido, mas erram rápido. Times complementares sustentam decisões, equilibram risco e escalam com governança.

04

Governança não começa no conselho. Começa no perfil dos sócios.

Sem clareza comportamental: ruídos, conflitos de autoridade, desalinhamento de expectativas. WeFounders cria base objetiva para acordos e rituais.

O que o WeFounders entrega, na prática

Diagnóstico completo antes do conflito custar tempo, dinheiro ou sociedade

🤝

Diagnóstico de Afinidade

Índice objetivo de compatibilidade entre sócios baseado em traços comportamentais DISC + Big Five.

⚠️

Índice de Risco de Conflito

Identifique zonas de tensão previsíveis: perfis dominantes competindo, ausência de executor, expectativas divergentes.

🧩

Mapa de Complementaridade

Descubra onde os sócios se reforçam e onde se anulam. Complementaridade > Similaridade.

👥

Divisão de Papéis

Insights acionáveis para alocação de responsabilidades baseada em perfis comportamentais reais.

⚖️

Governança Comportamental

Base analítica para acordos de sócios, rituais de decisão e processos de governança.

🛡️

Prevenção Estrutural

Evite conflitos antes que custem tempo, dinheiro ou sociedade. Mensure riscos invisíveis.

Como Funciona

Do assessment ao plano de governança em 4 etapas

01

Assessment Comportamental

Cada sócio completa DISC + Big Five. Análise individual de estilos de liderança e tomada de decisão.

02

Análise de Afinidade

IA cruza perfis e calcula índice de compatibilidade, zonas de atrito e sobreposição de papéis.

03

Mapa de Complementaridade

Identifique padrões de conflito previsíveis e áreas onde sócios se complementam ou competem.

04

Plano de Governança

Recomendações práticas para divisão de papéis, rituais de decisão e acordos baseados em dados.

Impacto Real em Startups

Dados de fundadores que usaram WeFounders antes de escalar

87%
conflitos evitáveis

Prevenção de Conflitos

Identifique riscos estruturais antes que virem crises. Alinhamento percebido ≠ alinhamento real.

3x
mais clareza

Complementaridade Objetiva

Decisões baseadas em dados, não em feeling. Saiba onde sócios se reforçam e onde se anulam.

65%
menos atrito

Governança Preventiva

Construa acordos e rituais de decisão antes de escalar. Evite desgaste emocional.

Para Quem o WeFounders é Essencial

Prevenção de conflitos em diferentes momentos da jornada da startup

1

Startups Early-Stage

Fase de ideação ou validação. Formalize sociedade com base em dados comportamentais.

2

Sócios Pré-Formalização

Prestes a assinar contrato social? Avalie afinidade e riscos antes de comprometer.

3

Founders em Scale-Up

Crescimento acelerado exige governança. Previna crises estruturais antes de escalar.

4

Aceleradoras & VCs

Avalie qualidade do time fundador além do pitch. Reduza risco de quebra por desalinhamento.

Perguntas Frequentes

Como o WeFounders prevê conflitos entre sócios?

Analisamos padrões comportamentais comprovados que geram atrito: dois perfis dominantes competindo por controle, ausência de executor/estruturador, expectativas divergentes sobre ritmo e risco. O índice de risco é baseado em cruzamento estatístico de DISC + Big Five, não em feeling.

Qual a diferença entre afinidade e complementaridade?

Afinidade mede compatibilidade geral entre perfis. Complementaridade mostra onde sócios preenchem gaps um do outro (ex: visionário + executor). Times muito parecidos têm alta afinidade mas baixa complementaridade — crescem rápido mas não escalam. WeFounders mede ambos.

O assessment é individual ou conjunto?

Cada sócio faz seu assessment individual (DISC + Big Five). A IA então cruza os perfis para gerar o diagnóstico de afinidade, mapa de complementaridade e índice de risco do time fundador completo.

Como usar os resultados na prática?

O relatório traz insights acionáveis: divisão de papéis baseada em perfis, rituais de decisão recomendados, zonas de atenção e sugestões de acordos de governança. Muitos founders usam para redigir acordo de sócios ou definir OKRs de cultura.

Você não escolhe seu mercado todos os dias.

Mas convive com seus sócios todos os dias.

O WeFounders ajuda você a tomar decisões difíceis com clareza, dados e maturidade — antes que o custo seja irreversível.

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